1、配合公司战略及人力资源发展战略，协助制定公司人力资源信息系统平台建设与管理的规划和策略；

2、负责收集汇总系统开发需求，解决系统使用中遇到的问题，优化改进系统使用状况；

3、协助制定完善公司人力资源信息系统管理标准规范，指导并培训总、分公司员工维护、应用系统，提升系统的使用效率；

4、负责人力资源系统的日常运营维护、系统权限和后台配置管理；

5、落实系统内岗位信息、人员编制信息维护工作，负责编写及报送各类人员统计报表。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，人力资源或信息技术相关专业；

2、具有2年以上人力资源信息系统管理经验经验，熟悉人力资源管理系统；

3、工作细致、严谨，善于思考，有创新和自我学习的能力；

4、具有良好的人际沟通和团队协作能力以及较强的组织协调能力；

5、熟练掌握各类常用办公软件的应用；

6、能力特别优秀的可定位为人力资源主管职位。